第二天，林蓉把一行人引见给黄毅经理后，林登科主要把精力放在解放碑商业街及新世纪百货的调研上。
林登科和程兵大步流星地冲向新世纪百货的每个楼层，走遍了一万平方米的商场，各楼层大牌云集，随时都是人来人往。新世纪百货为如火如荼的解放碑商业和重庆的百货业带来了崭新的商业元素，率先创立的普通话服务和十五日退换货制度，深受重庆市民的的信赖与喜爱。林登科对新世纪百货有了良好的印象，迫切地去拜访商场经理，却吃了闭门羹。
好几个童装品牌的柜台里挤满了大人小孩，熙熙攘攘地，销售火爆，林登科感叹道，“才周五，这样的生意，想象得到许多品牌挤破脑袋也要进驻。”
林登科说好记性不如烂笔头，让程兵记录下重要的信息和市场分析，将关注到的竞争品牌的客流和销售情况，对消费习惯和流行趋势等分门别类的罗列，回头安排与厂里各职能去商讨，传承好的基础，要突破在竞争中的优劣势，在生产和营销上要去创新、改进。
林登科明确指示，因为童装区的优化空间有限，要想方设法地尽快进驻新世纪百货。
林蓉往大办公室的自己的工位走，边走边大声通知，“17点，大家在彦总办公室集中，彦总要一起开个会。”
“6月份，我开始和大家一起工作，请大家持续做好各自的工作，相互配合。今年下半年要一起冲刺，一方面争取再开店，另外要业绩更上一层楼。这样开年我们换间大办公室，能为小林和财务设置业务经理室和财务室，财务要有独立的办公空间。” 彦斌沉稳地公布，“从今儿起，我们也按国家规定的每周工作40小时，实行双休工作制，考勤还是由林主管负责。”
林蓉压根儿没仔细听，迷迷糊糊的思考中：送别了林登科和程兵，彦斌回到办公室就找自己谈话，先说年底前一定开出新世纪百货的店，对品牌发展、公司发展是势在必行的艰巨任务；还说和刘莉丝商量好，一旦新世纪百货开店，要升自己为业务经理。彦斌是真切地鼓励？还是故意刁难自己？到底是刘莉丝老于世故？还是彦斌让刘莉丝变得现实？
大家欢呼着结束会议。李姐悄悄来和林蓉说话，“祝贺，你快升职了，未来的业务经理。市场经济税制改革，实施了增值税、营业税和企业所得税的暂行条例，国家更加规范增值税制度，完善财务制度，配设专业的会计和出纳，配设财务室，这是重要的工作。彦总能用好人、抓规范管理，这双休，得人心了，他应该是个明事理的好老板！”
一番话惊醒了林蓉，走一步看一步吧。骑驴找马，抓紧找好工作，好给爸妈交代，体面地提离职。林蓉嘀咕着，“他是老板，我们要去适应他的工作方式。”
《像老爸一样温暖的boss》是由作者渔舟唱晚-奇迹小说家所著的一本女强类型的小说，故事很有深意，值得一看。《像老爸一样温暖的boss》精彩节选：从山城宽银幕电影院到大田湾体育场，彦斌牵着林蓉穿梭于人来人往中；沿路到处是球迷，球迷脸上涂着迷彩吹着喇叭，成为众人瞩目的举着“四川全兴！雄起！”横幅的组团，边走边唱AC米兰队的队歌。体育场外围得水泄不...
